一位70后鞋業(yè)經(jīng)銷商的成功之道

    全球涂料網(wǎng)訊：

    這是一位縣級(jí)經(jīng)銷商的故事，但是與涂料行業(yè)無關(guān)，這是一位鞋業(yè)經(jīng)銷商的故事，雖然與涂料行業(yè)相差甚遠(yuǎn)，但是，做產(chǎn)品都是相通的，產(chǎn)品不同，銷售方法卻有相似之處。希望本文能為涂料行業(yè)的經(jīng)銷商朋友們帶來一些啟迪。

    川東大竹縣，因“竹地竹多竹大”而得名。1973年出生的孔祥貴，是土生土長(zhǎng)的大竹縣人。他1995年開始做鞋生意，經(jīng)過10年的摸爬滾打，他賺到了人生的第一桶金。

    2007年3月孔老板開始接觸日泰皮鞋專賣店，從此走上了連鎖經(jīng)營之路。到2014年3月，孔老板已經(jīng)擁有4個(gè)日泰店、2個(gè)奧古斯都店和1個(gè)時(shí)尚女裝店，成為當(dāng)?shù)乩洗蟆?/p>

    “楔形”戰(zhàn)術(shù)，搶占前三

    要想在市場(chǎng)地位上晉級(jí)，首先得知道自己的直接對(duì)手是誰？

    2007年伊始，大竹縣鞋市“硝煙彌漫”，共有32個(gè)品牌，紅蜻蜓捷足先登，意爾康、蜘蛛王后發(fā)制人，百麗、千百度、茉莉卡、達(dá)芙妮、卡詩高和卡弗妮等在大竹縣都有些人氣。紅蜻蜓、意爾康、蜘蛛王是皮鞋行業(yè)排前品牌，吉爾達(dá)是大竹強(qiáng)勢(shì)品牌，奧康、康奈店因?yàn)榈囟尾辉趺春�，這兩位“鞋中老前輩”只能暫時(shí)屈尊讓位給“小弟們”，因此在市場(chǎng)地位上，日泰當(dāng)時(shí)是排在老五的位置。

    但日泰、吉爾達(dá)和街對(duì)面的意爾康，都處于大竹繁華商圈的中心范圍，這3個(gè)店地段好、人氣足，互借力量，形成大竹縣商圈的“楔形”鋒芒，就像一把“利劍”，將其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手逼在優(yōu)勢(shì)之外。

    “楔形”戰(zhàn)術(shù)盛行于春秋戰(zhàn)國時(shí)代，楔形陣由快速有力的前鋒和堅(jiān)強(qiáng)有力的兩翼攻擊敵人，是一種強(qiáng)調(diào)進(jìn)攻突破的陣形�？桌习逍哪恐械�“楔形”戰(zhàn)術(shù)是借吉爾達(dá)和意爾康來完成的，從而擊退其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，讓自己的位置向前靠。

    “不同的是，我有我的路，產(chǎn)品、價(jià)格和員工的斗志等，要自成一派。這叫和而不同。”孔老板說。通過“楔形”戰(zhàn)術(shù)，日泰拉近了與意爾康、吉爾達(dá)的差距，自己的市場(chǎng)地位也擠進(jìn)當(dāng)?shù)厍叭��?/p>

    “拐角”思維，資源通吃

    巧用“楔形”戰(zhàn)術(shù)，讓日泰成為大竹縣鞋業(yè)前三品牌。但此時(shí)的孔老板對(duì)當(dāng)下的市場(chǎng)卻有了新看法：1.畢竟吉爾達(dá)進(jìn)駐大竹已經(jīng)5年了，在另一個(gè)地段，吉爾達(dá)還有一個(gè)分店。2.意爾康落足大竹有4年了，2009年它已擁有兩個(gè)分店了，門市租金、裝修和年終返利分公司給他大力支持。3.奧康、紅蜻蜓等一線品牌隨時(shí)會(huì)像獅子一般醒來，蜘蛛王也不是吃閑飯的。

    受經(jīng)濟(jì)環(huán)境不振影響，門店高開低走的鞋商大有人在，跟在別人后面走，無法得到真正的成長(zhǎng)。從長(zhǎng)期看，必須考慮速度競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)榇蠹译S時(shí)都可以相互了解到對(duì)方的業(yè)績(jī)，怠慢一步，步步生危。借危機(jī)的力量其實(shí)可以“斬殺”掉一些市場(chǎng)惡性競(jìng)爭(zhēng)者，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的層面將會(huì)有利于品牌的樹立，當(dāng)然破解市場(chǎng)難點(diǎn)熱點(diǎn)的真功夫首先是思路，其實(shí)也不能缺少果敢。機(jī)會(huì)總是讓給有智慧的勇夫�？桌习逭J(rèn)為危中生機(jī)，正面進(jìn)攻的同時(shí)，“拐角”思維在孔老板的心目中逐漸成型。

    在A級(jí)地段擁有一家單間專賣店后，孔老板于2009年9月份又再次在當(dāng)?shù)刈罘比A的商業(yè)街十字路口拐角處開出第二家分店。第二家分店距第一家店走路只有幾分鐘的路程，是孔老板幾番苦心尋找、花費(fèi)高租金得來的，可以說多年來的積蓄全部投進(jìn)了該店。

    拐角店一開出，效果非常明顯:1.弧形的櫥窗能夠吸引更多消費(fèi)者的眼球，擴(kuò)大了宣傳效果，引得當(dāng)?shù)孛襟w紛紛采訪報(bào)道；2.十字路口的人流量、進(jìn)店率遠(yuǎn)比普通的街邊店更有保障，能贏得更多的市場(chǎng)份額；3.店鋪旁邊有一個(gè)休閑活動(dòng)廣場(chǎng)，人流量更大，二店的“拐角效應(yīng)”深入人心；4.夜色降臨，燈火輝煌處，二店在縣城成為一處美麗的風(fēng)景。

    如果說，“楔形”戰(zhàn)術(shù)是正面進(jìn)攻，那么拐角思維就是迂回作戰(zhàn)，是大竹縣日泰成功的重要因素，但并不是最終要素。其成功的核心要素還是歸功于孔老板對(duì)多店管理的“較真”，對(duì)服務(wù)的“奢求”。正是這種做精店鋪的心態(tài)，大竹縣日泰一躍成為當(dāng)?shù)氐牡诙�品牌�?/p>

    管理較真，終成老大

    銷售過程中的產(chǎn)品、價(jià)格優(yōu)勢(shì)、門店地段、本地資源及上游的支持政策，固然是關(guān)鍵因素，但這些優(yōu)勢(shì)很容易被消耗透支，很容易隱入同質(zhì)化的“泥沼”。

    開店不是“野蠻生長(zhǎng)”，不是“拔苗助長(zhǎng)”，那么孔老板是如何與管理“較真”的呢？

    1.做一個(gè)學(xué)習(xí)的人：孔老板是初中沒有畢業(yè)的漢子，但他知道經(jīng)營需要策略、需要學(xué)習(xí)，孔老板經(jīng)常走出去，去看異地做得好的商圈，去向同行學(xué)習(xí)�？桌习暹�是一個(gè)在學(xué)習(xí)上“較真”的老板，他訂了全年的《銷售與市場(chǎng)》、《神洲鞋世界》雜志，一有時(shí)間就去學(xué)習(xí)充電，這些都彌補(bǔ)了他學(xué)歷的不足。

    2.用長(zhǎng)處說話：首先是老板的長(zhǎng)處�？资戏蚱拚f話干脆，待人大氣，注重分享，在競(jìng)爭(zhēng)中交朋友，他們說話風(fēng)趣，時(shí)刻在傳遞著正能量，這種風(fēng)格也滲透到銷售過程中。銷售就是“聊天”，善于把聊天的技巧融入賣場(chǎng)銷售的過程中，更容易抓住顧客的心，老板的這種管理文化，也讓員工得到了潛移默化。

    其次是員工長(zhǎng)處�？桌习甯淖兞嗽瓉淼牡觊L(zhǎng)負(fù)責(zé)制，善于發(fā)揮每個(gè)員工的長(zhǎng)處。比如口才好有親切感的店員主要處理質(zhì)量問題和突發(fā)事件。頭腦靈活、藝術(shù)細(xì)胞強(qiáng)的店員主要管理陳列和布置現(xiàn)場(chǎng)工作。穩(wěn)重型的店員主要負(fù)責(zé)招聘、做明細(xì)賬。

    3.互動(dòng)式內(nèi)訓(xùn)：孔老板員工大都是“90后”女生，要管好這么大的團(tuán)隊(duì)不是件容易的事�？桌习宓呐嘤�(xùn)是相互“找茬”，變換導(dǎo)購與顧客的角色，學(xué)會(huì)站在對(duì)方的位置來思考銷售問題。會(huì)議的形式很多，甚至把會(huì)議開到野外去，在旅游中思考。

    4.快速調(diào)貨：孔老板有時(shí)也面臨高庫存問題。為了能快速周轉(zhuǎn)貨品，孔老板所有的店鋪統(tǒng)一用零售管理軟件，實(shí)現(xiàn)庫存數(shù)據(jù)共享、貨品互通有無。如需要調(diào)貨，查軟件看最近的分店有沒有貨，保證店鋪不因缺貨斷貨而流失顧客�？桌习遄龅搅素浫巛嗈D(zhuǎn)，更是“貨隨人轉(zhuǎn)”。

    5.扁平負(fù)責(zé)制：以前設(shè)置店長(zhǎng)這個(gè)崗位，但店長(zhǎng)往往心高手低，店員有怨不敢說，最后店員集體排擠她，店鋪的有序經(jīng)營就收到了影響。我曾經(jīng)就有一個(gè)店長(zhǎng)，她煽動(dòng)店員罷工，煽動(dòng)其他的店員辭職。

    通過這件事，孔老板進(jìn)行了反思，撤銷了店長(zhǎng)制，實(shí)行扁平負(fù)責(zé)制，效果比店長(zhǎng)制好多了。

    6.開放的激勵(lì)機(jī)制：除了底薪、銷售提成和年終獎(jiǎng)之外，孔老板還對(duì)店員實(shí)施獎(jiǎng)金激勵(lì)制，以提高員工的責(zé)任心和信心。尤其在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上，孔老板有自己的創(chuàng)造發(fā)明，每個(gè)店都有自己的年度任務(wù)額，本店店員不參與本店年終業(yè)績(jī)的考核，只能拿被監(jiān)督店的年績(jī)效獎(jiǎng)，完成任務(wù)的提點(diǎn)為2%～3%，超過的部分提5%，考核期是本年7月1日至來年的6月30日，這樣旺季保證員工全勤，淡季員工不會(huì)流失。有錢大家賺，有樂一起享，員工就會(huì)以店為家，有利于店鋪的穩(wěn)定經(jīng)營。

    7.透明的監(jiān)督環(huán)節(jié)：每個(gè)店的員工除了鞏固本店的人心外，還有一個(gè)重要的工作就是監(jiān)督其他店鋪的管理，這也是開放激勵(lì)機(jī)制產(chǎn)生的前提。以前是“鐵路警察，各管一段”，現(xiàn)在不一樣了，除了管好本店外，還要把眼光看出去，每個(gè)店里都有統(tǒng)一的互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控錄像，可以完整地看到被監(jiān)督店的情況，比如店內(nèi)人氣，成交過程，產(chǎn)品陳列，員工狀態(tài)等，為什么其他店的生意好？下班后，各店之間可以分享交流，這樣的互動(dòng)大家很容易接受，也會(huì)自覺去改善，比以前靠“理論的說教”更有效果。另外，本店的年終獎(jiǎng)與被監(jiān)督店有關(guān)，如果被監(jiān)督店里的情況很糟糕，本店就要去“找茬”，促使被監(jiān)督店的員工去發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)去改善自己，達(dá)到共同成長(zhǎng)�？傊�，員工之間、店與店之間的彼此監(jiān)督，疏通了不相往來的障礙，讓她們更有自覺性、奉獻(xiàn)心和責(zé)任心。

    8.合理的促銷：對(duì)待促銷，孔老板不盲目跟進(jìn)，小打小鬧的促銷活動(dòng)，幾乎從不組織，即便是大型的促銷活動(dòng)，也不玩虛假的噱頭，更不會(huì)去輕易打折。這種穩(wěn)市的帶頭作用，得到了當(dāng)?shù)仄渌麕讉�(gè)鞋界大佬的認(rèn)可，所以大竹的鞋市價(jià)格一直比較堅(jiān)挺�？桌习宓拇笮痛黉N活動(dòng)一般是提前一個(gè)月計(jì)劃，策劃方案也秘密進(jìn)行，不打草驚蛇，在成都分公司的大力配合下，執(zhí)行的結(jié)果往往是一鳴驚人。這樣的促銷能提升品牌形象，能形成品牌知名度與美譽(yù)度，賦予顧客真正的方便與實(shí)惠。

    9.服務(wù)就是店鋪的“血液”：店鋪內(nèi)布置有亮麗的“溫馨提示貼”，時(shí)時(shí)提醒顧客注意一些事項(xiàng)。孔老板說，員工要像“空姐”、“動(dòng)姐”那樣，用服務(wù)去“迷住”顧客。店員就是“店姐”，除了統(tǒng)一著裝，她們的微笑都是曾經(jīng)咬著牙刷長(zhǎng)期練出來的。

    有位顧客看見日泰店的櫥窗陳列著一款非常精美的冬靴，5天內(nèi)該顧客來了又走，走了又來。每次試穿，日泰店員都微笑接待、耐心服務(wù)。第7天，該顧客又來了，指著她腳上穿著的鞋子問道：“我的這雙鞋子你們能修護(hù)好嗎？”日泰店員立即答應(yīng)。隨后，該顧客脫下腳上的鞋子，將手指向那款她留意了很久、猶豫了很久的靴子。這筆交易在顧客有意向之后的第7天終于成交，又過了3天，該顧客前來取舊鞋子，看到鞋子的修護(hù)效果后非常滿意，高興地說：“以后，我就是你們店的代言人。”

    10.管理就是變化：店鋪的管理要隨著市場(chǎng)變化的，管理的深度就是店鋪的附加值，就是品牌。比如從最初的對(duì)講機(jī)到現(xiàn)在的QQ群和微信；從原來的手工做賬流程到現(xiàn)在更實(shí)用的管理軟件；從開始的單店監(jiān)督到現(xiàn)在全面的互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控，這些都是變化的過程。難怪同行們都說，日泰的員工就是有斗志，管理就是有特色，生意就是好。大家紛紛模仿孔老板的做法，也只能復(fù)制到皮毛，無法及其里。

    在二店的東南邊日泰三店于2012年3月開業(yè)，年租金高達(dá)18萬元，而且每年有遞增；一年后，在一店的西北邊四店應(yīng)運(yùn)而生，年租金高達(dá)20多萬元。“管理理順了，我才把日泰的三店和四店先后開出，占據(jù)了大竹縣鞋市的第一戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)。”孔老板如是說。

    多牌多店，跨行出擊

    管理順了，一順百順，孔老板開始了他的新征程。

    1.一牌多店：日泰四店開業(yè)后，每天的銷售額明顯比開二店與三店業(yè)績(jī)穩(wěn)得多，信譽(yù)提升更快。多店運(yùn)營要的就是這個(gè)效果。

    2.一牌多品：在日泰、奧古斯都店鋪里，女包與鞋一起搭配會(huì)增強(qiáng)店堂效果，更會(huì)拉動(dòng)人氣，會(huì)提高業(yè)績(jī)店里的連單率。

    3.異牌多店：日泰三店開業(yè)后，孔老板就有了多牌開店的計(jì)劃了。2012年底下半年，奧古斯都一店開業(yè)，并一炮走紅。2014年3月，奧古斯都第二個(gè)店隆重開業(yè)，也是旗艦店，雙開間顯眼門面，年租金近50萬元，店大聚人，好有氣勢(shì)。

    選擇奧古斯都，對(duì)日泰有沒有沖突？日泰的公司怎么看？孔老板也顧慮過。“當(dāng)時(shí)一心想做好日泰，感覺市場(chǎng)變化太快，才運(yùn)用多牌戰(zhàn)術(shù)，其實(shí)它們之間沒有過大的沖突，還能相互促進(jìn)業(yè)績(jī)。”奧古斯都的產(chǎn)品定位跟日泰不同，經(jīng)營下來，結(jié)果跟孔老板的預(yù)料相同。

    4.鞋服不分家：2011年8月，孔老板的第一個(gè)女裝店開業(yè)。開女裝店是想準(zhǔn)確地把握鞋服的流行趨勢(shì)，因?yàn)闀r(shí)尚女裝信息要比鞋子來得快些。店員把握了潮流信息，就會(huì)與顧客溝通，幫助顧客搭配，跟他們交流今年的流行趨勢(shì)，讓顧客感覺她們很專業(yè)，成交率就更高。

    從2007年3月到2014年3月，孔老板只用了七年的時(shí)間，在大竹開出了7個(gè)店，平均每年開出1個(gè)店來，采用了一牌多品，一品多牌的擴(kuò)張方式，跨界服裝、鞋業(yè)和皮具等多個(gè)行業(yè)，真正成為當(dāng)?shù)氐睦洗笃放疲?個(gè)店鋪總營業(yè)額超過了千萬元。

    回想起來，2008年的時(shí)候，孔老板只是日泰的一個(gè)普通成員，7年后，他竟是日泰的一個(gè)大戶了。2008年8月，孔老板第一次應(yīng)邀參加成都日泰秋冬訂貨會(huì)，那個(gè)時(shí)候各個(gè)縣市的經(jīng)銷商都不認(rèn)識(shí)，他坐在酒店一個(gè)不起眼的桌子席位，看見做得好的同仁舉杯暢談，孔老板當(dāng)時(shí)的念頭就是：明年一定要趕上他們，來年與他們?cè)谝黄鹣硎苁斋@的快樂。結(jié)果時(shí)間見證了一切。

    當(dāng)收獲在7年后定格的時(shí)候，當(dāng)2013年“全國營銷精英”榮譽(yù)證書捧在手中的時(shí)候，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手淡化在他視線的時(shí)候，這一切是多么欣喜若狂，又是多么順理成章�？桌习宓陌咐�讓我們看到一個(gè)中國鞋業(yè)經(jīng)銷商由小而大、以弱勝強(qiáng)的過程與信心。

    孔老板從戰(zhàn)略、策略到管理落地，從本行到跨行，從一牌到多牌，從一品到多品，從本土擴(kuò)張到異地拓展，這個(gè)過程濃縮了中國縣級(jí)經(jīng)銷商的拼搏史。

    對(duì)于下一步該怎么走，孔老板笑而不答，似乎已是成竹在胸了。（來源：全球涂料網(wǎng)）（更多資訊請(qǐng)登錄：全球涂料網(wǎng) http://srglobaltrade.com/）