巴斯夫?qū)⒄{(diào)整組織架構(gòu)

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巴斯夫 將調(diào)整組織架構(gòu)！

？ 薄睦樂：客戶將在巴斯夫獲得全新體驗

？ 精益架構(gòu)，簡化流程

？ 2021年底在全球減少6,000個工作崗位

巴斯夫?qū)⑦M行組織架構(gòu)調(diào)整，從而為更加貼近客戶、提升企業(yè)競爭力并促進盈利增長創(chuàng)造條件。巴斯夫正在精簡公司行政管理，銳化服務部門和地區(qū)部門職責，以及簡化程序與流程。作為巴斯夫現(xiàn)有“卓越項目”的一部分，以上措施預計會為公司節(jié)省3億歐元，而整體“卓越項目”則預計從2021年底起為公司每年貢獻20億歐元收入。

在實施企業(yè)戰(zhàn)略的進程中，巴斯夫預計至2021年底在全球減少6,000個工作崗位。這主要通過架構(gòu)簡化，管理、服務及各業(yè)務部門的效率提升來實現(xiàn)。此外，在已公布的產(chǎn)品組合變動框架下，公司核心部門架構(gòu)也將得到精簡。根據(jù)未來的增長情況，巴斯夫?qū)⒗^續(xù)在生產(chǎn)和數(shù)字化領域需要更多人員。

巴斯夫歐洲公司執(zhí)行董事會主席薄睦樂博士（Dr. Martin Brudermueller）表示：“我們要建立的新組織架構(gòu)，將明確著力于發(fā)揮協(xié)同效應、減少接口、促進靈活性和創(chuàng)造力。我們希望客戶在巴斯夫獲得全新體驗。為此，我們必須先自我刷新。通過不斷發(fā)展提高企業(yè)效益和效率，我們才能幫助客戶成功，增強我們的競爭力并實現(xiàn)盈利增長�！�

公司治理與服務職能明確分離

以客戶為中心的業(yè)務運營部門、服務部門、地區(qū)部門以及精簡的“企業(yè)中心”將成為巴斯夫全新組織架構(gòu)的基石。由不到1,000名員工組成的“企業(yè)中心”將協(xié)助巴斯夫執(zhí)行董事會指導整個集團的運作。該中心將涵蓋戰(zhàn)略、財務、法務、人力資源和傳播等核心職能。

此外，約有29,000名員工將在跨職能服務部門工作�！叭�球工程服務部”和“全球數(shù)字服務部”未來會為巴斯夫集團的基地或全球業(yè)務部門提供服務。“全球采購部”將讓購買更為高效。公司將新成立由約8,000名員工組成的“全球業(yè)務服務部”，為各業(yè)務部門提供財務、人力資源、傳播和供應鏈管理等端到端服務�！叭�球業(yè)務服務部”未來將由巴斯夫目前的財務部門負責人Marc Ehrhardt領導。

各地區(qū)與國家部門的角色將進一步銳化，在當?shù)卮�表巴斯夫集團，貼近本地客戶，支持業(yè)務部門實現(xiàn)增長。

初步調(diào)整將于2020年1月1日起生效。

路德維希港：啟動新基地協(xié)議的早期談判

鑒于從現(xiàn)在起一直到2021年底期間可能發(fā)生的變化和進一步調(diào)整，管理層和員工代表共同決定提前啟動巴斯夫歐洲公司新一輪基地協(xié)議的談判。目前的基地協(xié)議有效期截至2020年12月。我們的目標是在2020年上半年簽署新的協(xié)議。

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